庞永辉建议，前期，在 " 五一 " 假期前后安排衔接一周左右的 " 春假 "。未来，再视 " 春假 " 执行情况，逐步考虑推行 " 秋假 " 制度。

3 月 4 日，# 建议在全国推行春秋假制度 # 冲上热搜第一。3 月 4 日，全国人大代表、中国工艺美术大师庞永辉在接受采访时表示，此次他在两会上提出在全国推行 " 春秋假 " 的建议。他介绍，可先在 " 五一 " 假期前后设立 1 周左右的 " 春假 "，此后再推行 " 秋假 "，企事业单位落实带薪休假制度，推动假日消费对经济增长的作用。

相关话题下，不少网友评论称：" 请尽快推行 "" 春天好想出去玩 "。

不过也有人评论表示：" 这怎么可能 "。

据媒体报道，庞永辉介绍，当前国内旅游具有明显的节假日效应，在寒暑假、" 五一 "、十一等大小长假期间，旅游消费占比高，但也滋生了一些供需矛盾问题。目前，假日旅游市场呈现明显的 " 潮汐效应 "，资源供需矛盾突出，酒店、景区等旅游设施供给承压，交通拥堵风险上升。

庞永辉认为，推行 " 春秋假 " 制度，可为国人提供更多出行选择。特别是对于家庭出游而言，家长可在 " 春秋假 " 期间带薪休假陪伴孩子，是寒暑假之外可行的时间窗口。同时，" 春秋假 " 也可促进假日旅游消费，在一定程度上缓解统一假期出游集中带来的资源供需紧张问题。

如何推行 " 春秋假 " 制度？庞永辉建议，一是要分步推广 " 春秋假 " 制度。前期，在 " 五一 " 假期前后安排衔接一周左右的 " 春假 "。未来，再视 " 春假 " 执行情况，逐步考虑推行 " 秋假 " 制度；

二是推行 " 春假 " 制度，各地要因地制宜、错峰休假。南方地区可考虑将 " 春假 " 设在 " 五一 " 假期之前，北方地区 " 春假 " 考虑衔接在 " 五一 " 假期之后，高等院校可结合实际情况，适当延长 " 春假 " 时间为 2 周；

三是企事业单位要落实带薪休假制度。各地政府要通过税收优惠、政策扶持等措施，确保企事业单位落实 " 春秋假 " 的带薪休假制度，推动带薪休假和福利旅游相衔接；

四是鼓励目的地政府的财政、文旅、交通等部门通力合作，推出文旅消费补贴、家庭出游优惠套票、丰富家庭游产品种类等，促进 " 春秋假 " 消费增长，更好发挥假日消费拉动经济增长的作用。

庞永辉介绍，2019 年 11 月，国家发改委等九部门发布《关于改善节假日旅游出行环境促进旅游消费的实施意见》也曾指出，各地可结合气候环境等因素统筹寒暑假时间，制定出台中小学 " 春秋假 "，引导职工家庭在适宜出行季节带薪休假。

除此之外，今年全国两会，还有多位代表委员对节假日相关内容提出了自己的建议。

建议父母退休后儿女每 5 年加 1 天陪护假

3 月 3 日，全国人大代表邵永海接受现代快报采访时表示，现在年轻人工作繁忙，子女能够陪伴父母的时间越来越少，结合前期走访调研，建议科学有效地增加老年人子女陪护假期，可以按照 " 假期法定 "" 分段递增 "" 灵活安排 " 的方式推进。

具体来说，先要将老年人子女陪护假纳入国家劳动法或地方性法规，明确规定子女有权享有一定天数的带薪假期用于照顾年迈双亲。在具体假期天数计算上，他建议在父母退休后根据其年龄增长适当增加陪护假天数，比如每满五岁增加一天，直至达到特定上限。邵永海还建议，子女陪护假期在具体执行过程中应允许分散使用，而非一次性休完，以便于突发情况下随时提供照顾，而不必担心连续离岗的问题。

建议将冬至增设为法定节假日

据中国经济时报，全国人大代表、三全食品股份有限公司董事长陈南对记者说，虽然国家规定有带薪年休假、双休日、婚丧假、产假、病假、事假等休息休假制度，但由于工作竞争激烈、企业文化差异、个人职业规划等多方面因素相互交织，使得许多人的假期被大幅压缩，休息休假权未能得到充分保障。同时，在一些行业和企业，加班文化盛行，使得人们长期处于高压状态，身心健康受到严重影响。

陈南认为，在现阶段休息休假制度尚难以全面落地的情况下，统一增加法定节假日，尤其是像冬至这样具有深厚文化底蕴的节日设为法定节假日，不仅是对劳动者休息权益的保障，也有益于促进社会和谐与稳定。

建议将元宵节设为国家法定节假日

据报道，记者从全国人大代表、雅安市教育考试院院长、雨城区第二中学校长庹庆明处获悉，今年他将带来一份关于将元宵节设立为国家法定节假日的建议。

庹庆明认为，将元宵节纳入法定节假日体系具有多重现实意义。一是文化传承与创新层面，法定假期将为各地举办灯会、非遗展演、民俗研学等活动提供时间保障，激发传统节日的当代活力。二是经济发展层面，参考 2024 年春节假期全国国内旅游出游 4.74 亿人次、6326.87 亿元旅游收入的规模，若元宵节被设为假日，有望形成 500 亿级消费增量。此外还有社会效益层面、国际文化竞争的时代需求方面等。

建议保障职工休息休假权益

据检察日报，全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉接受采访时表示，双休制实施近 30 年，但部分行业如服务业、互联网、制造业仍普遍存在单休或 " 大小周 " 工作制；探亲假、丧假等制度 40 多年未作调整，存在安排不够灵活、部分职工难享受等问题；微信工作群消息模糊工作与生活的边界，导致职工 " 假难休 "" 难休假 "。他建议，保障职工休息休假权益，可明确 " 双休制 " 为基准，允许特殊行业申请弹性工时，但须保障周均工时不超过 44 小时，并统一企业、事业单位和机关劳动工时等标准。

建议男性可申请 6 个月育儿假

为推动建设生育友好型社会，全国人大代表张强接受采访时表示，建议严格落实育儿假、配偶陪产假等制度，试点 " 父育假 " 制度，如男性可申请最长 6 个月育儿假，推动男性育儿责任分担。同时，统一生育假期成本分担机制，对企业支付女职工产假期间社保费用给予财政补贴，建议一孩家庭补贴 50%，二孩、三孩家庭提高至 70%-90%，降低企业用工压力。